QVCT : bénéfices de la démarche Ikigai
L’un des enjeux majeurs pour les Services RH en 2023 est la fidélisation des collaborateurs, notamment avec une politique QVCT –qualité de vie et conditions de travail– attractive . Et à l’heure où l’âge de départ à la retraite est allongé de 2 ans, le « C » du sigle prend bien entendu toute son importance. Mais quels sont donc les liens entre la QVCT et le mode de vie ikigai ?
La QVCT regroupe en fait l’ensemble des actions conciliant l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
La démarche Ikigai vise à (re)donner du sens à ce que fait le collaborateur pour le recharger en motivation et donc en performance. C’est donc plus clair comme ceci n’est-ce pas 😉 ?
Nombreuses sont les personnes en activité à avoir pris du recul ces derniers mois. Et à s’être posé la question du sens de leur travail. Suis-je épanoui(e) dans mon job ? Suis-je à la bonne place ? Quelle est donc ma mission de vie ? Si vous partez alors en quête de votre raison d’être professionnelle, la démarche Ikigai sera effectivement une précieuse alliée…Et si vous êtes manager, celle-ci vous aidera à cultiver la QVT au sein de votre société.
Auprès de classes d'écoles supérieures
Modules de formation pour développer votre employabilité et vos softskills. Ceci afin de construire un projet professionnel cohérent avec votre personnalité et votre potentiel.
Se reconvertir et trouver sa raison d'être
Coaching Ikigaï pour faire le point sur vos priorités, vos objectifs et clarifier ce qui fait sens pour vous. Mettre ensuite en place des changements pour booster votre évolution professionnelle Retrouver l’énergie et la motivation dès le réveil 😉
Au sein d'un service en entreprise : favoriser la QVCT
Séminaire Ikigai collectif
L’ objectif de cette formation est de :
– (re)motiver les collaborateurs autour de valeurs individuelles et collectives
– soigner l’expérience collaborateur en intégrant les possibilités de formation ou de mobilité
– répondre aux attentes des salariés qui aspirent à plus d’équilibre et de sens au travail
– renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance
Prise en charge possible par votre OPCO.
Auprès de DRH : Outplacement et QVCT
Coachings personnalisés pour aider les Services Ressources Humaines à : – accompagner le départ de leurs collaborateurs, notamment dans le cadre de plans sociaux. – faciliter leur retour au travail après une longue absence (maladie, burn out)
Au sein de réseaux d'indépendants
Conférence et atelier de découverte de la démarche Ikigaï sur différents formats (présentiel, visio, d’une demi-journée à 2 jours). Un coaching personnalisé peut ensuite être mis en place.
Développer sa propre QVCT en tant que créateur d'entreprise
Coaching Ikigaï sur 7 à 12 séances pour tirer profit de votre spécificité. En faire une activité enthousiasmante, sereine et rentable pour trouver sa raison d’être, son why.
