Job Crafting

Devenez l'artisan de votre Qualité de Vie au Travail

Littéralement, job signifie « travail » et crafting veut dire « artisanal » ou « fait main ».

Le job crafting est donc l’art de réinventer son métier afin qu’il corresponde davantage à ses besoins.

A l’heure où de nombreux salariés sont en quête de sens dans leur travail et sont prêts à quitter l’entreprise pour se rapprocher des valeurs qu’ils ont perdues de vue, le bon compromis est peut-être de choisir le travail qu’ils souhaitent faire au sein de leur entreprise.

Le job crafting est par conséquent une méthode structurée et complète pour parvenir à un épanouissement professionnel. C’est donc un outil essentiel de la QVT/QVCT et une alternative intéressante à la reconversion.

En tant que Manager RH, vous aimeriez accompagner individuellement vos collaborateurs avec cette démarche. Alors cet accompagnement individuel Job Crafting est fait pour eux !

Bénéfices de la démarche de Job crafting :

C’est l’outil idéal des managers et DRH désirant remotiver leurs collaborateurs en leur permettant de remodeler leur job.

Le salarié se sent alors davantage impliqué dans son job. Il se responsabilise et retrouve plaisir et motivation au travail. Avec l’accord de sa hiérarchie, il peut ainsi réorganiser sa manière de travailler et se concentrer sur les tâches qui ont davantage de sens pour lui. Il rééquilibre par conséquent son quotidien et préserve sa santé.
job crafting
1ère journée au Pôle Accompagnement des Parcours au CNAM : diagnostic

Job crafting 1ère partie :

Faîtes votre auto-diagnostic

Il s’agit tout d’abord de faire le point sur votre situation actuelle :

  • Sens de votre job (pourquoi et pour quoi l’exercez vous ?)
  • Nature de votre job (que faîtes vous ?)
  • Votre environnement mais aussi vos conditions de travail (comment le faîtes vous ?)
  • Organisation de votre travail 
  • Qualité de vos relations de travail (avec qui le faîtes vous ?)

Job crafting 2ème partie :

Passez à l'action !

Il s’agit ensuite d’exploiter les sources d’insatisfaction et soutiens possibles sur les 5 phases :
  • Faire évoluer la façon dont vous percevez votre job (en renforçant votre sentiment d’utilité)
  • Modifier la nature et le nombre de vos tâches déplaisantes et développer vos compétences dans les tâches plaisantes
  • Réaliser des changements sur votre environnement et vos conditions de travail
  • Réorganiser votre travail en optimisant votre temps et régulant votre énergie
  • Modifier la façon dont vous  interagissez avec vos relations professionnelles (émotions, modes de fonctionnement et de communication)
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2ème journée : on passe à l'action !

Méthodes pédagogiques & tarifs

  • Supports de cours (livret Job Crafting + documents annexes)
  • Exercices en binôme
  • Attestations et évaluations de fin de stage
  • Tarifs sur demande selon le type de besoin
Demandez votre devis