Littéralement, job signifie « travail » et crafting veut dire « artisanal » ou « fait main ».
Le job crafting est donc l’art de réinventer son métier afin qu’il corresponde davantage à ses besoins.
Le job crafting est par conséquent une méthode structurée et complète pour parvenir à un épanouissement professionnel. C’est donc un outil essentiel de la QVT/QVCT et une alternative intéressante à la reconversion.
En tant que Manager RH, vous aimeriez accompagner individuellement vos collaborateurs avec cette démarche. Alors cet accompagnement individuel Job Crafting est fait pour eux !
C’est l’outil idéal des managers et DRH désirant remotiver leurs collaborateurs en leur permettant de remodeler leur job.
Il s’agit tout d’abord de faire le point sur votre situation actuelle :