Séminaire Ikigai collectif

Un outil RH au service du bien être en entreprise

Quel est l'intérêt d'un séminaire Ikigai collectif ?

Ikigai collectif. En survolant quelques pages de ce site, vous avez pu vous rendre compte de l’intérêt de cet outil pour les personnes en questionnement professionnel : recherche d’équilibre, reconversion professionnelle mais aussi création d’entreprise.

Les bénéfices de cette démarche ne s’arrêtent cependant pas là. Ils peuvent même être d’une grande utilité pour les Services RH. Cette démarche offre en effet un regard neuf au sein des équipes. Elle renforce notamment l’implication des collaborateurs, en combinant leur personnalité et motivations avec les besoins de l’entreprise et de ses clients. En les connaissant mieux, les DRH sauront davantage comment les accompagner dans leur épanouissement et ainsi mêler le bien-être et la productivité au travail.

C’est pourquoi j’ai mis en place cette formation ikigai intra entreprise de 2 jours.

Bénéfices pour les managers :

ikigai collectif
  • motiver les collaborateurs autour de valeurs individuelles et collectives
  • Renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance tout en contribuant à coconstruire la raison d’être
  • Répondre aux attentes des nouvelles générations qui aspirent à plus d’équilibre et de sens au travail
  • Soigner enfin l’expérience collaborateur en intégrant les possibilités de formation ou de mobilité
cohésion équipe

Bénéfices pour les collaborateurs :

  • Faire le point sur ses aspirations professionnelles
  • Prendre conscience de ses talents ou soft skills grâce notamment aux feedbacks des autres
  • Se sentir essentiel pour la bonne marche de l’entreprise en faisant émerger ses valeurs motrices, gages de motivation et de sens
  • Valoriser ses compétences mais aussi son employabilité
ikigai en entreprise

Facteurs de succès de l'ikigai collectif

  • Soutien et engagement du service RH et du manager. Un travail préalable sera réalisé sur le contexte, les objectifs, puis la mission et la vision de l’entreprise.
  • Implication des collaborateurs à qui la démarche aura bien sûr été expliquée en amont.

La certification Qualité a été délivrée au titre de la catégorie : action de formation.

Durée du séminaire ikigai collectif :

2  journées  (14h)

Possibilité de coachings individuels en parallèle également

certification Qualiopi

Contenu de la formation ikigai collectif

1ère journée : Découvrir son Ikigai

  • L’état d’esprit Ikigaï et l’importance de la connaissance de soi pour fluidifier les relations
  • Qu’est-ce que les collaborateurs valorisent au sein de leur job et dans leur vie personnelle ?
  • Comment développent-ils leurs compétences et soft skills ? Comment les mettent-ils au service de l’équipe ?
  • Donnent-ils du sens à ce qu’ils font ? Qu’est ce qui les motive finalement ?
  • Quelle est leur valeur ajoutée dans l’entreprise ?
ikigai entreprise

2ème journée : Mettre en action l'ikigai collectif

L’objectif est d’aboutir à un renforcement de la collaboration en mettant en commun les ikigaï individuels. Les forces, la spécificité et les valeurs de l’entreprise contribuent ainsi à un besoin de ses clients et partenaires.

Les thématiques ou enjeux du service servent de point de départ. Il s’agit donc d’étudier comment chaque équipe s’approprie le sujet en fonction de son Ikigaï. Ensuite, le résultat du brain storming est illustré sur un Ikigaï collectif. Enfin, il débouche sur un plan d’actions concret (type SMART).

Tarif

Elaboré en fonction du besoin et du nombre de personnes

Indicateurs de performance :

  • Taux de satisfaction : disponible fin 2024
  • Taux de recommandation : disponible fin 2024

MAJ janv 2024