Le choix d’un cabinet de bilan de compétences est une étape cruciale pour toute personne souhaitant faire le point sur son projet professionnel et définir un nouveau projet de carrière. Si vous êtes à Nantes et que vous y songez, cet article vous guidera à travers les critères essentiels pour donner vie à votre nouvelle orientation.
Critères pour choisir le bon centre de bilan de compétences avec votre CPF
- Réaliser un bilan de compétences avec un consultant certifié Assurez-vous que le centre est accrédité par des organismes officiels et reconnus. Une certification Qualiopi et un agrément CPF sont gages de qualité. Si vous utilisez votre compte personnel de formation, vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur.
- Expertise de la consultante à la reconversion professionnelle Vérifiez les qualifications et l’expérience des consultants. Idéalement, ils devraient avoir une solide expérience et des formations en coaching ou psychologie du travail et en bilan de compétences.
- Méthodologies utilisées Informez-vous sur les méthodologies employées par votre consultant en bilan de compétences. La méthode Ikigai, par exemple, est populaire pour son approche holistique et humaniste. Elle est parfaitement adaptée aux personnes réfléchissant à une reconversion ou évolution professionnelle.
- Personnalisation de l’accompagnement Une structure de qualité devrait proposer des bilans de compétences personnalisés, adaptés à vos besoins spécifiques et à votre situation professionnelle.
- Retour sur investissement Demandez si votre accompagnant offre un 1er RDV sans engagement et un suivi après le bilan de compétences (avec remise d’un document de synthèse). L’idée est de vérifier que les objectifs définis dans le plan d’action sont atteints et pour fournir un soutien supplémentaire si nécessaire. En général il se situe environ 6 mois après la fin du bilan.
- Accessibilité et horaires du cabinet de conseil Vérifiez les horaires de disponibilité de la personne qui vous accompagnera lors de votre bilan. Assurez-vous que cela correspond à vos contraintes personnelles et professionnelles. Si vous envisagez d’être accompagné en distanciel, demandez les outils de connexion utilisés.
- La durée du face à face avec votre consultant Tous les organismes de bilan de compétences proposent des bilans sur 24h (c’est la durée légale prévue dans le code du travail). Mais tous ne proposent pas le même temps de travail en face à face. Vérifiez surtout celui-ci et rajoutez-y le temps de travail personnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Nantes avec un spécialiste de l’Ikigaï ?
1. Approche holistique et humaniste au coeur du bilan de compétences
La méthode Ikigai, qui signifie « raison d’être » en japonais, intègre une approche holistique en prenant en compte non seulement les aptitudes professionnelles et les aspirations de carrière, mais aussi les passions personnelles, les valeurs et les besoins du monde. Cette perspective globale aide les individus à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, favorisant un épanouissement complet.
2. Alignement des 4 piliers de l’Ikigai
Les structures spécialisées dans le bilan Ikigai aident à explorer et à aligner les quatre dimensions essentielles :
- Ce que vous aimez
- Ce dans quoi vous êtes bon
- Ce dont le monde a besoin
- Ce pour quoi vous pouvez être payé ou valorisé
Cet alignement permet de vous diriger vers une carrière qui non seulement vous motive et vous passionne, mais qui est aussi viable et significative.
3. Définir un projet professionnel et personnel
L’Ikigai ne se limite pas à la carrière et aux compétences professionnelles, mais touche également au développement personnel. Les bilans de compétences basés sur cette méthode incluent souvent des exercices de réflexion sur soi, des techniques de gestion du stress, et des stratégies de développement de la confiance en soi, ce qui contribue à une meilleure qualité de vie globale pour votre avenir professionnel.
4. Le bilan de compétences permet de faire le point pour une satisfaction durable avec l’ikigai
Trouver son Ikigai conduit à une satisfaction professionnelle et personnelle durable. Les personnes qui ont trouvé leur Ikigai sont souvent plus motivées, plus engagées, et moins sujettes au burn-out, car elles exercent une activité qui les passionne et qui fait sens pour elles.
Avis et retours d’expérience de 2 anciennes salariées ayant bénéficié d’un bilan de compétences avec moi
Sophie M.
J’ai effectué un bilan de compétences selon la méthode Ikigai avec Axelle pendant un peu plus de 6 mois.
Ca remue, ça chamboule, ça nous oblige à nous questionner, à ouvrir les yeux, à prendre conscience de choses que parfois que nous seuls ne voyons pas.
Ce n’est pas remplir un QCM et hop un ordinateur vous donne le métier idéal fait pour vous!
Axelle vous aide à trouver la réponse qui se trouve en vous tout en alertant sur vos éventuelles faiblesses.
De mon côté, le changement est en marche et sans elle je pense que je n’aurais pas franchi le cap.
Merci Axelle!
Christelle A.
Je suis très satisfaite de l’accompagnement d Axelle pour mon bilan de compétences. Elle a su faire émerger avec bienveillance, empathie et professionnalisme des questionnements, mes forces et limites.
Je me suis sentie encadrée, soutenue, écoutée, conseillée. J ai apprécié sa posture et sa disponibilité.
À l issue de ces trois mois de travail en collaboration, je me sens prête et confiante pour me diriger vers de nouvelles perspectives. Un grand merci donc Axelle pour ton accompagnement !
Conclusion
Le bilan de compétences peut être un véritable accélérateur de carrière en boostant vos compétences professionnelles et personnelles. Choisir la bonne structure nécessite donc de prendre en compte plusieurs critères importants, notamment les certifications, l’expertise, et la personnalisation de l’accompagnement.
Et pour vous, quels sont les bons critères pour la réalisation de votre bilan ?
Découvrir le bilan de compétences proposé par Coach&volution. Comment se faire accompagner par Axelle Martinelli ?
J’ai créé Coach&volution en 2018 suite à une perte de sens au sein de mon activité salariée. Je me suis donc reconvertie et certifiée en coaching professionnel. J’y ai entrepris une démarche Ikigai qui ne me quitte plus à présent. Elle m’aide à m’aligner avec ma personnalité et faire les bons choix entrepreneuriaux. J’utilise tous les jours l’ikigai dans mes coachings et mes bilans de compétences à Nantes.
