Le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil d’évaluation ; c’est une véritable passerelle vers un avenir professionnel épanouissant. À une époque où le marché du travail évolue rapidement, savoir identifier ses forces et ses aspirations devient essentiel pour réussir. Dans cet article, je vais vous guider à travers 5 étapes clés qui transformeront non seulement votre perception de vous-même, mais vous ouvriront également des portes insoupçonnées dans votre carrière.
Que vous soyez en reconversion, à l’orée de votre vie professionnelle ou en quête d’un nouvel élan, ce parcours vous permettra de mieux comprendre vos compétences, vos envies, et surtout comment les exploiter au maximum.
Préparez-vous à découvrir des outils pratiques et des conseils avisés pour faire de ce bilan un véritable tremplin vers votre avenir professionnel. Embarquez avec moi dans cette aventure passionnante et prenez en main votre destinée !
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est un processus structuré qui permet à un individu d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’une démarche encadrée par la loi en France, qui se déroule généralement sur plusieurs semaines. Le but est d’aider la personne à mieux se connaître, à comprendre ses aspirations et à élaborer un plan d’action pour son avenir professionnel. Il est souvent utilisé dans des contextes de reconversion professionnelle, de recherche d’évolution de carrière ou de validation des acquis de l’expérience.
Il comporte généralement 3 phases que j’aborde plus loin : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences à Nantes ?
Nantes est une ville dynamique et attractive, connue pour son tissu économique diversifié et ses nombreuses opportunités professionnelles. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur, faire ce point de carrière peut vous ouvrir de nouvelles perspectives et vous aider à mieux vous positionner sur le marché du travail. La ville offre un cadre idéal pour entreprendre cette démarche, avec de nombreux organismes spécialisés et un écosystème favorable à l’évolution professionnelle.
Entreprendre un bilan permet de bénéficier de l’expertise locale et des ressources disponibles sur place. Les consultants nantais sont souvent bien connectés avec les entreprises et les institutions locales, ce qui peut faciliter la mise en relation et l’accès à des opportunités concrètes. De plus, c’est une ville en constante évolution, avec de nombreux projets de développement économique et urbain, ce qui crée un environnement propice à l’innovation et à la croissance professionnelle.
Enfin, le cadre de vie nantais est un atout supplémentaire pour ceux qui souhaitent en démarrer un. La qualité de vie, avec ses espaces verts, son patrimoine culturel et sa vie associative riche, contribue à un bien-être général qui peut favoriser une réflexion sereine et constructive sur son avenir professionnel. En choisissant d’effectuer votre bilan à Nantes, vous vous donnez les meilleures chances de réussir votre projet de reconversion ou d’évolution de carrière, dans un environnement stimulant et bienveillant.
Les étapes clés du bilan de compétences pour (re)construire votre orientation ou activité
La réussite de celui-ci repose sur le respect de plusieurs étapes clés, chacune essentielle pour atteindre les objectifs fixés.
- La 1ère étape est la phase préliminaire, qui consiste à définir les besoins et les attentes de la personne. Cette phase permet de clarifier les motivations et d’établir un cadre de travail. Le consultant joue un rôle crucial à ce stade, en posant les bonnes questions et en aidant à formuler les objectifs de manière précise.
- La 2ème étape est la phase d’investigation, qui est le cœur du travail. Cette phase se déroule sur plusieurs semaines et comprend différents outils et méthodes d’évaluation. Les entretiens individuels, les tests psychométriques, les exercices de mise en situation et les questionnaires de personnalité sont autant d’outils utilisés pour explorer les compétences, les aptitudes et les motivations. Cette phase permet de dresser un bilan complet et détaillé des forces et des faiblesses, et d’identifier les domaines d’amélioration.
- La 3ème étape est la phase de conclusion, qui permet de synthétiser les résultats et d’élaborer un plan d’action personnalisé. Cette phase est cruciale car elle permet de transformer les constats réalisés en actions concrètes. Le consultant aide à formuler des objectifs réalistes et atteignables, et à identifier les ressources et les moyens nécessaires pour les atteindre. Cette phase inclut également un suivi post-bilan, pour accompagner la mise en œuvre du plan d’action et ajuster les stratégies si nécessaire.
Les avantages de se faire accompagner sur un bilan de compétences
Faire un bilan de compétences présente de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. L’un des principaux bénéfices est une meilleure connaissance de soi. Il permet de prendre du recul, de se poser les bonnes questions et de mieux comprendre ses forces, ses faiblesses, ses aspirations et ses motivations. Cette introspection est essentielle pour prendre des décisions éclairées et alignées avec ses valeurs et ses objectifs de vie.
Un autre avantage majeur est l’identification des compétences transférables. Ces compétences, acquises dans différents contextes professionnels ou personnels, peuvent être réutilisées dans d’autres domaines ou métiers. Il permet de mettre en lumière ces compétences et de valoriser son expérience de manière stratégique. Cela peut ouvrir de nouvelles perspectives et faciliter une reconversion ou une évolution de carrière.
Enfin, il offre un cadre structuré et un accompagnement personnalisé pour élaborer un projet professionnel solide et réaliste. Le consultant apporte son expertise et son regard extérieur, ce qui permet de gagner en clarté et en confiance. Il permet également de mieux se positionner sur le marché du travail, en identifiant les opportunités et en élaborant une stratégie de recherche d’emploi efficace. C’est un véritable tremplin pour réussir sa carrière et s’épanouir professionnellement. Pour ma part, j’ai eu la chance de m’être formée à cet outil en 2022, après une certification de coaching en 2018. Je me suis en même temps spécialisée avec la méthode Ikigaï pour intégrer celle-ci à mes bilans de compétences.
Comment choisir un organisme de bilan de compétences à Nantes ?
Choisir le bon organisme est une étape cruciale pour garantir le succès de la démarche. Plusieurs critères peuvent vous aider à faire le bon choix. Tout d’abord, il est important de vérifier la certification de l’organisme. Les organismes doivent être certifiés par des instances reconnues, comme Qualiopi. Cette certification garantit la qualité des prestations et le respect des normes professionnelles.
Ensuite, il est essentiel de se renseigner sur l’expérience et les qualifications des consultants. Un bon consultant doit avoir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou du coaching. Il doit également être capable de vous mettre à l’aise, de vous écouter et de vous guider avec bienveillance et compétence. N’hésitez pas à demander des références ou à lire les avis des anciens clients pour vous faire une idée plus précise.
Voici quelques avis récents :
« Je recommande cet accompagnement ! Mme Martinelli est une professionnelle expérimentée et très compétente. Ses qualités humaines et sa joie de vivre sont un véritable atout lorsqu’on est confronté à une période de mutation professionnelle qui peut parfois être challengeante. Je ne la remercierai jamais assez de m’avoir soutenue et accompagnée avec tant de bienveillance. J’ai pu apprendre à mieux le connaître grâce a la création de cet Ikigai. Merci !!! » Perrine P. en juin 2025
« L’accompagnement de Axelle a été d’une grande qualité, à la fois bienveillant, structuré et profondément respectueux de mon rythme. Grâce à son écoute fine et à ses outils pertinents, j’ai pu mieux me connaître, clarifier mes aspirations en accord avec mes valeurs. Un vrai temps de respiration et de recentrage, que je recommande à toute personne en questionnement ». Diana D. en mai 2025
Enfin, il est important de prendre en compte ses modalités pratiques. Vérifiez les horaires, la durée et le format des séances, ainsi que les outils et méthodes utilisés. Certains organismes en proposent en présentiel, d’autres en ligne ou en mode mixte. Choisissez l’option qui correspond le mieux à vos besoins et à votre emploi du temps. Prenez également en compte le coût de la prestation et les possibilités de financement, comme le CPF (Compte Personnel de Formation) ou les aides de France Travail.
Les erreurs à éviter pour les bilans de compétences
Pour en tirer le meilleur parti,, il est important d’éviter certaines erreurs courantes.
La première erreur à ne pas commettre est de ne pas se préparer suffisamment. Un bilan demande un investissement personnel et du temps. Il est essentiel de réfléchir en amont à ses objectifs, à ses attentes et à ses motivations. Prenez le temps de vous poser les bonnes questions et de rassembler les informations nécessaires pour bien démarrer.
Une autre erreur fréquente est de se focaliser uniquement sur les aspects négatifs. C’est une opportunité de prendre du recul et de faire un point global sur sa situation. Il est important de ne pas se limiter à ses échecs ou à ses difficultés, mais aussi de valoriser ses réussites et ses points forts. Adoptez une attitude positive et constructive, et soyez ouvert aux feedbacks et aux suggestions du consultant.
Enfin, il est crucial de ne pas négliger la phase de mise en action. Celui-ci ne s’arrête pas à la phase de conclusion. Il est essentiel de mettre en œuvre le plan d’action élaboré, de suivre les recommandations et de continuer à travailler sur ses objectifs. Un suivi régulier avec le consultant peut être bénéfique pour ajuster les stratégies et maintenir la motivation. N’oubliez pas que le bilan de compétences est un processus dynamique qui demande de la persévérance et de l’engagement.
Quelles démarches entreprendre par la suite pour son évolution professionnelle ?
Plusieurs démarches peuvent être entreprises pour concrétiser votre projet. La première étape est de mettre en œuvre le plan d’action élaboré lors de la phase de conclusion. Il peut s’agir de suivre une formation complémentaire, de rechercher un emploi dans un nouveau secteur, de créer son entreprise ou de demander une mobilité interne. Il est important de rester proactif et de continuer à travailler sur ses objectifs.
Si le projet nécessite une formation complémentaire, il est essentiel de se renseigner sur les différentes options disponibles. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est une ressource précieuse pour financer une formation.
Enfin, il est crucial de continuer à s’informer et à se tenir au courant des évolutions du marché du travail. Participer à des salons de l’emploi, des forums, des conférences ou des ateliers peut être bénéfique pour élargir son réseau, découvrir de nouvelles opportunités et rester compétitif.
Rencontrons-nous : le 1er rendez-vous est sans engagement !
Trouver sa voie et franchir le cap de la reconversion professionnelle passe avant tout par une identification d’un métier qui est en phase avec votre personnalité. Ecouter son cœur pour passer ensuite sereinement à l’action est essentiel quand il s’agit de changement. Si vous êtes prêt à changer de carrière, sachez qu’aucune idée n’est mauvaise. Seule l’inaction peut avoir des répercussions négatives sur votre bien-être. Prenez RDV avec moi en toute confidentialité !
Petite bio : qui suis-je ?
J’ai créé Coach&volution en 2018 suite à une perte de sens au sein de mon activité salariée. Je me suis donc reconvertie et certifiée en coaching professionnel. J’y ai découvert la démarche Ikigai qui ne me quitte plus à présent. Elle m’aide à m’aligner avec ma personnalité et faire les bons choix entrepreneuriaux. J’utilise tous les jours l’ikigai dans mes coachings et mes bilans de compétences.
