L’entretien annuel approche, et comme chaque fin d’année, il réveille un mélange d’envies, d’appréhensions… et parfois une petite pression.
On sait qu’il faut “faire son bilan”, revenir sur ses réussites, ses difficultés, ses objectifs — mais comment préparer son entretien annuel de manière structurée, sereine et réellement utile pour la suite ?
Bonne nouvelle : il existe une approche simple, humaniste et puissante pour vous y aider.
Elle vient du Japon, elle parle de sens au travail, et elle s’appelle… l’Ikigai.
Dans cet article, je vous propose une méthode douce et concrète pour préparer votre entretien annuel en vous appuyant sur les 4 piliers de l’Ikigai.
Une façon de transformer cet exercice parfois stressant en une véritable opportunité de mieux vous connaître, d’affirmer votre valeur et de clarifier la suite.
Pourquoi préparer son entretien annuel est essentiel
L’entretien annuel n’est pas qu’un rituel RH.
C’est un moment privilégié pour :
- mettre en lumière vos réussites,
- identifier ce qui vous a réellement nourri,
- poser des demandes claires (formations, missions, priorités),
- réaffirmer votre valeur,
- et surtout… reprendre la main sur votre parcours professionnel.
Pour en tirer le meilleur, il est essentiel de dépasser le bilan “au sentiment” réalisé en vitesse.
C’est là que l’Ikigai devient un fil conducteur précieux.
Une méthode simple : préparer son entretien annuel avec l’Ikigai
L’Ikigai repose sur 4 dimensions :
✔️ ce que vous aimez
✔️ ce pour quoi vous êtes doué(e)
✔️ ce dont le monde — ou votre entreprise — a besoin
✔️ ce pour quoi vous êtes rémunéré(e)
Les revisiter à l’approche de votre entretien annuel vous offre un cadre clair pour faire votre bilan professionnel et aborder votre échange avec plus d’assurance.
1. Ce que vous avez aimé cette année ❤️
Reconnectez-vous d’abord à ce qui vous a apporté de l’énergie.
On oublie souvent cette dimension, alors qu’elle révèle les sources de motivation durables.
Demandez-vous :
- Qu’avez-vous vraiment apprécié dans votre travail cette année ?
- Quels projets vous ont apporté de la joie, de la fierté ou un sentiment d’utilité ?
- Quels moments vous ont donné de l’élan ?
- Quelles tâches vous semblaient naturellement fluides ou gratifiantes ?
👉 Pourquoi c’est utile pour l’entretien annuel ?
Parce que cela permet de mettre en avant les missions dans lesquelles vous êtes réellement engagé(e), et d’orienter vos futures activités vers ce qui vous correspond.
2. Ce pour quoi vous avez été doué(e) 💪
Place maintenant aux talents et aux compétences, aux progrès et aux réussites concrètes.
Réfléchissez à :
- Quelles compétences avez-vous mobilisées fréquemment ?
- Lesquelles avez-vous développées ?
- Quels retours positifs avez-vous reçus (clients, collègues, manager) ?
- Quels obstacles avez-vous surmontés ?
- Quelle valeur unique avez-vous apporté (organisation, créativité, capacité d’analyse, calme, leadership…) ?
👉 Pourquoi c’est essentiel ?
Parce que l’entretien annuel n’est pas une simple liste de tâches :
c’est le moment de démontrer votre progression.
Cette étape vous aide à objectiver votre valeur et à en parler avec assurance.
Astuce : sélectionnez 3 réussites clés de l’année, chacune illustrée par un exemple précis.
C’est un vrai plus lors de l’échange.
3. Ce dont votre entreprise a eu besoin 🌍
Ici, vous prenez un peu de hauteur : en quoi votre présence a-t-elle servi l’équipe, le service ou l’organisation ?
Interrogez-vous :
- À quels besoins avez-vous répondu cette année ?
- Comment votre travail a-t-il facilité celui des autres ?
- Sur quoi vous êtes-vous senti utile ?
👉 Pourquoi c’est puissant ?
Parce que cela aide votre manager à visualiser votre contribution globale et à mieux défendre votre rôle auprès de sa propre hiérarchie.
4. Ce pour quoi vous avez été rémunéré(e) 💰
Cette dimension est souvent laissée de côté, alors qu’elle structure votre poste et vos priorités.
Demandez-vous :
- Quelles missions ont été les plus stratégiques ou les plus prioritaires ?
- Lesquelles ont été les plus productives, rentables ou impactantes ?
- Quelles tâches ne correspondent plus vraiment à votre périmètre ?
- Quelles clarifications seraient nécessaires (charge de travail, objectifs, moyens…) ?
👉 Pourquoi c’est utile ?
Parce que cette analyse prépare le terrain pour :
- une demande d’évolution,
- une renégociation d’objectifs,
- un ajustement de mission,
- ou la prévention d’une surcharge
🔎 Un exercice simple : votre Ikigai version “entretien annuel”
Prenez une feuille et dessinez 4 cercles — un pour chaque dimension.
Notez vos réponses à l’intérieur.
Au centre, là où les cercles se croisent, vous verrez émerger :
- vos points forts naturels,
- les missions qui vous épanouissent,
- les axes de développement,
- et parfois… les signaux d’alerte sur ce qui ne vous convient plus.
Vous pouvez même partager ce schéma avec votre manager, si vous en avez envie.
C’est un support visuel clair et très apprécié.
🎯 Le jour J : comment utiliser votre Ikigai pour réussir votre entretien annuel
Le jour de votre entretien, l’Ikigai devient votre boussole.
Il vous aide à :
⭐ valoriser vos réussites
Grâce à des exemples concrets basés sur vos compétences.
⭐ exprimer ce que vous souhaitez développer
Mieux vaut orienter la discussion que la subir.
⭐ formuler des pistes d’amélioration réalistes
Alignées sur vos besoins et ceux de votre entreprise.
⭐ ouvrir le dialogue sur votre avenir professionnel
En posant des intentions claires : formations, missions, équilibre, évolution, sens…
📌 En résumé : préparer son entretien annuel avec l’Ikigai, c’est…
- faire un bilan professionnel complet et structuré,
- mettre en lumière ce qui vous motive réellement,
- objectiver vos réussites,
- clarifier vos besoins,
- et orienter votre année à venir avec intention.
C’est une méthode douce, humaine et efficace pour aborder l’entretien annuel avec confiance.
🌸 Envie d’aller plus loin ?
Si vous souhaitez approfondir votre réflexion, clarifier votre projet ou retrouver du sens dans votre métier, je propose des accompagnements Ikigai et des bilans de compétences adaptés à chaque situation.
Et vous qu’attendez-vous de votre entretien de fin d’année ? Comment le préparez-vous ? Et s’il a déjà eu lieu, quels enseignements en avez-vous tiré ?
Vous voulez du changement ?
Discutons ensemble de vos envies.
