Le nombre de reconversions professionnelles croît régulièrement et les actifs concernés doivent se préparer à ces mobilités en développant la transversalité de leurs compétences. Les recruteurs s’accordent à dire que les hashtag#compétences transversales sont de plus en plus stratégiques lors d’une recherche d’emploi. Une compétence transversale est un savoir ou savoir-faire maîtrisé au sein de plusieurs métiers (elle se différencie de la compétence transférable, liée à une activité spécifique mais qui pourra être utilisable dans un autre contexte professionnel) Il est très utile de repérer ces compétences transversales dans le cadre du parcours d’orientation d’un jeune ou d’un actif. Quel est le point commun par exemple entre le métier de sage-femme et celui d’assistante sociale ? C’est la capacité à gérer ses émotions et à prendre du recul qui en font une compétence transversale. L’usage du photolangage (images d’environnements professionnels comme l’Explorama que j’utilise régulièrement) peut être très aidant en situation de (ré) orientation. Si une personne est bloquée dans le choix d’un métier, il sera pertinent de partir d’images pour la faire parler de ce qu’elle aime dans cet environnement et pourquoi elle le valorise.


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